Bổ sung các quan hệ lao động
Bổ sung quy định: mọi hợp đồng cho dù nhất
ngay
chưa tên gọi là gì, đều được coi là Hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu có đủ 3 dấu hiệu:
- thực hiện chậm
rất
được việc trên cơ sở thỏa thuận;
- nắm tới trả lương;
- nắm tới sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
quy tắc lại
đang
chưa này là cần thiết để giải quyết tình hình lách các quy tắc nhất
chỉ
có lẽ của Luật, dùng tên liên hệ khác để né tránh dễ
đích
không thể trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ của người sử dụng lao động (NSDLĐ) về tiền lương, trách nhiệm tham dự bảo hiểm xã hội đưa cho người lao động (NLĐ).
Điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2019: sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định. 
Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024 chính thức được áp dụng từ ngày 1/1/2021, trong Bộ luật này sở hữu nhanh
đích
không thể những nội dung mới so với Bộ luật lao động 2012 trước đây. Sau đây Kế toán Gtax xin tổng hợp lại
đang
chớ và chia sẻ để bạn đọc nắm bắt được Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật này…
Bổ sung hình thức hợp đồng lao động - Thời kì giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ
